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 籃球》梅奧、蘇翊傑遭到壓制 達欣12分差不敵台啤


第16季SBL例行賽9日第一戰，由達欣工程對上台灣啤酒，此役達欣進攻端明顯受到台啤防守限制，蘇翊傑與洋將梅奧得分分別被壓低到了10芬與8分，加上台啤第三節打出28比17的攻勢，最終台啤就以89比77擊敗達欣，目前仍以7勝1敗的戰績位居聯盟龍頭。

首節達欣洋將梅奧手感並不理想，單節出手6次全數落空，僅透過罰球拿下2分，儘管台啤雙洋將聯手攻下14分，不過達欣靠著洋將麥克連在禁區抓下2記進攻籃板，單節貢獻9分，在首節結束仍時將比分咬在15比18；來到第二節，兩隊都有替補球員適時挺身而出，台啤後衛王子綱單節4次出手全數命中，並攻下10分，而達欣則是靠著林冠綸單節7分進帳，在半場結束時將比分控制在32比36。

進入下半場，達欣失誤次數增加，命中率也沒有起色，反觀台啤在第三節多點開花，單節打出28比17的攻勢，也將分差一口氣拉到了雙位數；來到第四節，達欣洋將梅奧情緒明顯受到裁判哨音影響，在台啤後衛李愷諺一次反快攻時從後面犯規，被裁判判決為違反運動道德犯規，單場違反運動道德犯規累積到第2次，也因此被迫離場，即使達欣在比賽末段努力追分，不過最終仍以77比89不敵台啤。

台啤總教練周俊三說：「這場比賽防守策略確實有奏效，針對蘇翊傑跟梅奧的防守也做得不錯，是這場比賽能夠贏下來的最大原因。」而此役攻下生涯新高14分的王子綱認為，過去跟著達欣練球，對他們體系比較熟悉，也有利於自己判斷對手的傳球路徑，不過這場比賽球隊的失誤依然偏多，未來仍然需要針對這點進行改善。

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 白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。









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